Comptage depuis le 1er janvier2022

Recrutement

SPÉCIALISTE MARKETING F/H
Montréal • cdi
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Avez-vous une passion pour le transport actif, les loisirs de plein air, la technologie et faire parler les données?

Eco-Counter est actuellement à la recherche d’un spécialiste marketing pour ses marchés américain et canadien. Nos clients vont des villes les plus avancées en transport actif aux zones naturelles pittoresques. Ce poste offre une occasion unique de se joindre à une équipe dynamique, de travailler sur des projets avec une finalité et de voir l’impact de votre travail.

Si vous aimez mettre en valeur vos compétences en création et en rédaction, qu’il s’agisse d’articles sur le Web, de newsletters, de nouvelles de blogue ou de campagnes de marketing, alors nous aimerions vous connaitre!

Eco-Counter est le leader mondial des compteurs automatisés pour piétons et cyclistes. Avec des bureaux au Canada, en France et en Allemagne, l’entreprise gère des projets dans plus de 55 pays à travers le monde.

Vos responsabilités seront :

– Créer un contenu de qualité s’adressant à nos clients et partenaires (organismes gouvernementaux, ingénierie des transports, planificateurs de parcs, groupes de défense des intérêts), des campagnes de newsletters, blogues, médias sociaux, études de cas et courtes annonces

– Organiser des webinaires, des tables rondes virtuelles et animer des présentations percutantes

– Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Communications et Promotion en France pour mettre en œuvre du contenu, des messages et une stratégie de marketing mondial adaptés au marché nord-américain

– Développer, gérer et optimiser les partenariats et les commandites avec l’industrie

– Collaborer avec divers experts pour valider la compréhension des produits/services, des défis, des besoins des clients et du marché

– Coordonner la production du matériel de support aux ventes et la gestion de l’inventaire pour les conférences

Exigences :

– Diplôme universitaire ou expérience pertinente en marketing, en journalisme ou en communication

– Au moins trois ans d’expérience en marketing ou en création de contenu

– Expérience dans le commentaire de données (Excel, feuilles, visualisations de données)

– Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral avec une excellente maîtrise du français

–  Expérience des plateformes de GRC, de publication Web et de contenu (Salesforce, WordPress, Dropbox)

– Connaissance du référencement et du contenu des mots clés

 

Compétences personnelles clefs pour ce poste :

– Souci du détail, esprit d’initiative et capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe locale et mondiale

– Gérer facilement de multiples priorités, échéanciers et projets diversifiés, en gardant toujours l’utilisateur à l’esprit et en veillant à ce que le contenu soit de grande qualité.

– Faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes et l’amélioration continue des processus et des opérations

– Passion pour le transport actif, les parcs, les sentiers et les villes saines

– Capacité de travailler efficacement avec divers intervenants pour cerner les possibilités et les priorités

Ce que nous offrons :

– Autonomie et impact dans une industrie en croissance

– Salaire concurrentiel avec participation aux bénéfices et cotisation patronale au plan REER

– 4 semaines de vacances puis 5 semaines après un an d’expérience

– 2 jours de congé personnel (évolutifs avec l’expérience)

–  Assurance médicale, dentaire et visuelle

– Titre de transport remboursé à 80%

– Abonnement gratuit à Bixi

– Organisation flexible (domicile/bureau)

– Bureau lumineux à deux pas du Mont-Royal avec plusieurs espaces de travail possibles

 

Il s’agit d’un poste à temps plein basé à Montréal (le travail à distance à 100 % ne sera pas possible, mais plutôt un équilibre entre le bureau et le travail à domicile). Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation à [email protected] en indiquant la référence 336 dans l’objet du courriel.

 

Eco-Counter est un employeur qui donne une égalité de chances. Conformément à nos valeurs, nous prenons toutes les décisions d’emploi, y compris l’embauche, le licenciement, l’évaluation, la promotion et les possibilités de formation, sans égard à la race, la religion, la couleur, le sexe, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, l’orientation sexuelle, le handicap physique, l’incapacité mentale, état de santé, incapacité, sexe ou identité, état lié à la grossesse, état matrimonial, taille et/ou poids.

Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables pour qu’elles puissent participer au processus de demande d’emploi ou d’entrevue afin d’exercer les fonctions essentielles de leur emploi. Veuillez nous contacter pour demander une adaptation.

 

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