Dans ces circonstances particulières, nos données révèlent comment la fréquentation vélo a évolué en Europe. Plus que jamais, nous aidons les collectivités à mesurer l’impact de la situation sanitaire sur la fréquentation cyclable et piétonne, aussi bien sur les aménagements cyclables temporaires que les sentiers de randonnées ou les parcs & jardins. Contactez-nous !

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Entreprise

Nos offres d'emploi

Candidatures spontanées

Nous portons la plus grande attention aux candidatures spontanées, car l’entreprise recrute chaque année une dizaine de personnes dans les domaines suivants : Développement commercial international, recherche et développement en informatique Java/Html et électronique embarquée, gestion de projet et production électronique.

Responsable administratif et financier

Montréal • CDI

Missions Directement rattaché au DG Eco-Compteur France et directement impliqué dans notre stratégie de croissance, vous êtes responsable de la gestion administrative et financière du bureau de Montréal (20 personnes). Vous aidez les équipes commerciales, support et services de données à faire le...

Technicien maintenance/installation Grand Est

• CDI

Poste et missions Nous vous confierons les installations du Grand Est de la France, en étroite collaboration avec les équipes commerciales de développement, et nos équipes qualités et R&D basée à Lannion. Vos missions seront notamment les suivantes : En avant-vente ou avant installation : eff...

Ingénieur Systèmes embarqués

Lannion • CDI

Mission Dans le cadre de notre croissance et afin de renforcer notre équipe de R&D, nous recrutons un(e) ingénieur systèmes embarqués. Au sein d’une équipe d’ingénieurs hardware/software/mécanique vous participez à la conception et à l’industrialisation des produits en moyenne série tels que ...

Les autres offres du groupe Quanteo

Account Manager Junior (H/F)

Honfleur • CDD

Dans le cadre de l’amélioration de sa relation clients, Quantaflow propose un stage d’Account Manager Junior. L’account manager est l’interface qui concrétise la relation entre l’entreprise et les clients, il veille au bon accomplissement des services proposés par l’entreprise. Sous la responsabi...

Notre politique RH

Eco-Compteur s’est engagée depuis peu dans la voie de l’entreprise libérée, une démarche qui vise à rendre les salariés autonomes et heureux au travail. Elle a reçu à ce titre un Prix spécial Leadership et Management Collaboratif décerné par Leader’s League ainsi qu’un prix régional des Trophées PME Bougeons-Nous RMC « Entreprise bienveillante ». Elle fait partie du Top 50 des Meilleures Entreprises où il fait bon travailler en France en 2017 d’après l’organisme international Great Place to Work. Depuis 2017, l’entreprise a adopté l’Holacracy comme mode de fonctionnement, un outil permettant à chacun d’agir et décider en toute autonomie et responsabilité.

Ce projet d’entreprise libérée s’appuie sur le concept de « Peoplelogy ». De la même manière que l’écologie consiste à placer la nature et l’environnement comme un préalable à tout projet de développement, « Peopleology » c’est faire en sorte que chaque projet, chaque décision soit bonne pour les collaborateurs en tant qu’être humain. L’une des toutes premières applications de cela est la transparence et le partage. Chez Eco-Compteur, chacun sait quel est l’impact de son rôle dans l’entreprise, et en quoi il la fait progresser.

Pour réussir cette politique, l’entreprise a besoin de succès et de croissance, c’est pourquoi nous attachons une très grande attention au recrutement de nos collaborateurs.

Si vous aussi avez cette flamme particulière qui allie un haut niveau d’exigence professionnelle nécessaire dans une PME de classe mondiale avec un profond respect de vos collègues en tant que personnes, rejoignez-nous. Il y a de merveilleux projets à réaliser chez Eco-Compteur !

Processus de recrutement

En toute transparence, voici le processus de recrutement que nous utilisons : votre candidature est attentivement étudiée dès sa réception par notre équipe recrutement (1 Lead technique + 1 lead RH).  Si votre parcours nous semble pouvoir correspondre aux missions que nous proposons, vous serez contacté (délai de 15 jours maximum) pour un premier appel avant de nous rencontrer. Cet appel nous permet de confirmer les premiers prérequis et pour le candidat de conforter son intérêt. Un rendez-vous vous sera ensuite proposé ainsi qu’une rencontre avec toute l’équipe.

Nous aimons faire connaître les lieux, l’équipe, nos valeurs et avant tout bien vous connaître, ne venez donc pas pressé mais détendu et disponible.

Les petits plus de votre candidature : en quelques mots, en toute transparence et sans crainte parlez-nous de votre idéal et de ce que vous recherchez, notre aventure démarre avec un projet commun et doit pouvoir se développer au gré des opportunités de projets internes et du groupe.

Notre groupe étant en croissance continue, les opportunités se développent et nous mettons tout en œuvre pour l’épanouissement de nos équipes, c’est aussi ce qui nous a permis d’être classés dans les entreprises récompensées « Great Place to Work ».

Si votre dossier ne peut être retenu pour le poste que nous proposons, nous nous permettons (sauf avis contraire de votre part) de le conserver précieusement pour revenir vers vous à bon escient ultérieurement. Un certain nombre de nos recrutements se font grâce à ces contacts que nous aimons cultiver.

Équilibre vie personnelle – vie professionnelle :

Nous sommes soucieux de l’épanouissement de nos collaborateurs, et nous savons qu’il passe par un bon équilibre vie personnelle – vie professionnelle.

Aussi, nous mettons en place et nous développons une organisation souple, où chacun est responsable, autonome et peut disposer d’un temps non négligeable en télétravail, la répartition entre bureau et home-office étant une question de métier et d’organisation d’équipe.

C’est cette organisation qui nous a à tous, permis de nous adapter très rapidement et avec succès aux confinement imposé par la crise du COVID. Nous sommes tous restés en contact les uns avec les autres, nos outils collaboratifs nous le permettant.

Egalité homme-femme

L’index de l’égalité femmes/hommes 2020 relatif à l’année 2019 est de 90 points sur 100.

Un stage chez Eco-Compteur

Complétez votre cursus avec une expérience chez une entreprise technologique, internationale et bienveillante !

L’équipe Eco-Compteur vous accueille pour des stages en R&D, administration, finance, marketing et informatique.

Venez partager l’aventure et l’état d’esprit Eco-Compteur !

Contactez-nous !